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求職指南
無論您正在尋找你的第一份工作,或做一個事業方向的轉變,或正準備再就業,CHR都非常樂意幫助您找到合適的工作。

  1. 制作履歷

履歷是進入職場的門檻之一。它是充分展示自己從而令雇主專注您的機會。所以花些時間來制作完美的履歷是非常值得的。您的履歷是在尋找工作中可以完全控制的一部份,因此您可完全可以以根據自己的時間來把它制作得更精美。
核心的步驟:內容、結構、展現格式、準確
內容
您的目標是使雇主確認您有足夠的經驗、知識和對這份工作的重視。很多人才的履歷只是提供一連串生硬的工作職稱及職務內容,很難讓面試官有閱讀下去的興趣。我們要知道,所有的公司都是以結果為導向的,所以您必須強調您在一個角色中達成了什么,展示您在一個公司中的附加價值,或是您如何為公司創造不同的結果。
通常需要誠實地告知您最新的成就及技能,并且確認這些信息是更新的。因為很多時候,一個額外的資格或技能(企業所需要的),可能會令您是否能獲得面談而有所不同。

結構
個人資料
從您的個人資料(名字,地址,電話號碼,年齡及國籍等)開始。個人簡介只要提供簡短3或4行的個人介紹,概括您的技能、經驗、專業知識及對事業的意愿。個人簡介是讓雇主對您是否合適此工作能有概略了解的一個最好的方式。
工作經歷
雇主對您正在從事或最近剛完成的事情較有興趣。所以如果您有工作,首先,專注在您的工作經歷中,然后,再提及您的學歷資格。(如果您是一個剛離開學校或仍在就學的人,則從介紹您的教育背景及學術成就開始)。
從最近的工作開始,有次序的列出所有的工作,包括工作職稱、公司名稱及在職期間。緊接著描述工作角色,您的主要職責范圍并記得強調任何成就。對以往的工作則保持簡要的說明,除非這些過往的工作對您現在申請的工作顯得非常重要。
不要在工作記錄里留有空擋的期間,因為雇主是會質疑的。如果您花一年的時間去旅行,就直接明白地說出來。
很多時候,面試官都會對你的離職理由很感興趣,并且在面談當中窮追不舍,因此,提前給面試官一個真實的、合理的離職理由和從業動機,對的面試進展大有好處。
資格及學歷
采用如同您的工作經歷一樣的方法去表達您的資格及專業培訓。從您最近的資歷開始,然后往前推。如果您有學士學位或更高的學歷,您的其它一系列初級學歷證明是不需要的。
如果您正在學習,則多談及您所學的與所申請的工作有關的部分。
興趣
真實的表達您的興趣。如果您的興趣能與工作的選擇資格有關的話,則把它表示出來。例如,顯示您是一位團隊的好成員。在面談中不要冒險的去敘述那些您不能實際列舉的興趣。因為這有可能會被識破的。
如果您剛開始工作,則列舉一些您所表現的主動性或列舉一些實際技能。例如,自愿者工作,社區的成員,運動隊成員或是學院雜志的貢獻者。


展現格式
假如您站在雇主的立場上去思考,他們是非常忙碌的,要過濾幾百封的履歷是很花時間的。調查顯示,經理們平均用少于2分鐘的時間或經常只用30秒的時間過濾每一份履歷。所以,視覺印象很重要。一份格式糟糕的履歷是很自然的令人忽略,而進入下一份履歷的。一份結構完整,整齊及有重點的履歷會使雇主有興趣去讀它。
主要鋼要

  • 兩邊對齊,當然不要過長。
  • 采用副標題(工作經歷等),副標題能使讀者很快地找到信息。
  • 留有適當的間隔空間使容易閱讀。不要為了把所有的內容擠在一頁內,而嘗試采用小體字型。
  • 采用簡潔的字體,花俏字型和篆頭的設計方式不能表現出清楚性。
  • 在品質良好的A4紙上用鐳射打印。便宜的影印紙無法令人留下好印象。

  • 風格及語調
  • 同樣的,不要使雇主為難。寫的風格精準而簡潔。并且只針對相關信息寫出重點。
  • 使用正式的語句保持簡短且簡潔明了。您的個人特性將在面談階段展現。
  • 主要的字眼采用靈活且具有正面意義的形式。
  • 避免俚語及縮寫。因為雇主有可能會不知道那是什么意思。
  • 準確
    請特別注意用詞和語法,否則一點錯誤會使您的履歷被拒絕。
    一旦您已檢查過履歷文件,請您的朋友再檢查一遍。他/她可能會發現您所漏掉的錯誤。

     

    2.面談技巧
    相信自己而且使您在面談中耀眼
    每一個人在工作面談過程中或多或少都存有擔心。緊張是非常自然的。秘訣是不要使緊張讓您的心情沉重。最重要的是記得雇主已要求見您,因為他們認為您合適做這個工作。雇主的時間是寶貴的。他們和您一樣地熱心。他們希望您是完美的,且適合這個職位。
    在面談中,您的主要目標是去強調您在履歷中所表現的完美印象。您不要強調字眼,關鍵的是預先去想您要說什么,如何去說,以及您將如何去做。
    以下有一些已被證明的策略將幫助您去控制面試的場面,并確保所有的過程進行順利。
    充分的提前準備有信心地回答難度高的問題
    良好的第一印象雙向式的面試
    運用肢體語言有信心的結束語
    正面的語意贏得錄取后

    充分的提前準備
    當然,CHR的顧問將簡單完整地介紹您將要去應聘的公司及職務。但更多地了解是值得的,嘗試進到此公司的網站查看背景且找到其競爭者。如果有機會運用提及這知識,您將能夠表現出您對這家公司有非常高度的興趣。

    良好的第一印象

  • 聰敏而且專業的外表。“正式”“合體”的服裝將為您贏得更好的印象;
  • 準備一份您的履歷。即使最有效率的公司也可能會錯放或忘了準備文件。
  • 計劃好您的行程路線,并且留出到達面談地點多余的時間。
  • 有禮貌,好的目視,微笑及堅定地握手。

  • 運用肢體語言
    您可能非常地夠資格,但您必須看起來能夠被激勵的及對此工作有興趣的。您的行為,姿勢,手勢及面部表情將透露出一些您是怎樣的一個人。
  • 注視面試者,并且不要害怕,適當的微笑。
  • 如果您被多人面試,看著并且注視著那位提問題的人。在回答問題后,再看一下其他所有的人。
  • 好的坐姿。不要交叉手臂,坐立不安,交疊著腳,四肢伸展或焦急地向前傾。

  • 正面的語意
    您必須準備好延伸您在履歷中的資訊,不要只是簡單地重復您的履歷內容。而且要參與面談者可能談及的議題。沒有一個人是完美的適合一個職位的。所以強調您最相關的技能,且對面談者傾向強調任何缺點都不是一個問題。
  • 不要使用不明確的語言。或許像“我覺得我能” “我想我可以”,“或許我可以”會沖淡您的優勢。不要局限您的回答,只有簡潔的“是”或“不是”,如此會令面試看來像在質問。
  • 熱心的但不要經常打斷對話。
  • 預先練習會更好。在面試前,大聲說話或對您的伙伴和朋友。

  • 有信心地回答難度高的問題
    雇主會問一些故意設計好的問題,來測試您的行為及在某些情況下的反應。給予一個正面,流利的回答,它不像想像中的困難。很多時候只是通常一般的詢問,多做些事前的規劃,一定要注意有一致性,有效的回答,事實上,您可能轉變這些問題成為一個讓您采取主動的機會,而且可以依您所希望的去傳遞更多有利于你的信息。
    覺不要以顧左右而言他的回答,來回應您不懂的問題。永遠在回答前弄清楚,而且如果您不知道答案,說不知道永遠比猜來得好。

    準備好下列問題

  • 您如何描述您自己?
  • 您的原來的雇主/上司如何描述您?
  • 您的事業規劃路程是什么?您在未來的2年將看到您自己的成就是什么?
  • 什么樣的激勵會令您成功?
  • 當無人管您時您如何反應?
  • 舉一個例子,當您覺得在有壓力的情況下工作,您應付的非常好。
  • 您的優缺點有哪些?
  • 最后的問題是特別詭計的。很明確地,您不可以說您沒有缺點,但您又不希望強調任何事情的太負面,最好的方案是承認有一個缺點,而且將這缺點轉變成表示您有建設性的克服它。

    雙向式的面試
    在面試的最后,雇主通常會問您有無任何有關工作或公司的問題。所以,永遠事先準備一些問題。這是最好去澄清質疑的機會。畢竟,您須確定這工作正是您所期望及您所要的。
    建議詢問的問題:
  • 有什么未來工作發展的機會?
  • 有什么培訓的機會?
  • 有什么明確的工作責任?
  • 有多頻繁的出差?
  • 未來6個月的目標是什么?
  • 您作聘用決定的時間會多久?
  • 有信心的結束語
    最后留給雇主一個好印象。微笑的謝謝他們的時間并表示很高興地共同討論這份工作。同時,您期望很快得到回答。當您離開面談室后,不要加上任何補充。

    職務差不多到手
    某些人認為在面試時很成功。他們并不幸運,他們的秘訣是仔細地準備。您有愈好地準備,您將有更多地信心。并且您將會更成功。同時記得,當您去面試時,您已經打敗了大多數應征者。而且雇主希望您成功。

     
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