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與我們一起發展

入職培訓
在入職培訓期間,您會對公司的文化與組織架構取得初步了解。我們還會向您介紹公司的內部系統,訓練您適應我們的常見項目運作方式和工作方法。這樣一個由各種會議和講座組成的強化培訓項目將幫助您以獵頭顧問的身份很快投入工作。
娛樂與休閑也是入職培訓的內容之一。您將會有機會認識來自各地的同事,與他們建立關系,這對今后的項目工作有極大的價值。
入職培訓分為三個周期:
  • 感受階段(第一個月):該階段主要的工作內容就是從BD和CC開始,全面感受獵頭中最基礎的工作,同時在業務時間,接受公司的全方位培訓,為第二月部分參與項目打好堅實的基礎,同時也是從各方面進行考察;(深刻認識和理解獵頭行業,掌握學習方法)
  • 嘗試階段(第二個月):該階段的主要工作內容是協助顧問開展項目中的部分內容,這一階段,你的導師將重點關注,每個分解項目的細節都會手把手的傳授和協助;(階段目標:基本將獵頭項目后端的各個環節都實踐和了解)
  • 實踐階段(第三個月):到達該階段后,公司將分配部分RPO的職位進行實踐操作,這段時間中,公司也會保持密切關注,但會給予比前階段更高的自主度,如果這個階段的考核也能順利通過,恭喜你,你以完成第一階段的學習,可以成為CHR的正式員工!

備注:如果以上各個階段,任何一個階段目標沒有完成,您就有可以被告知需要延長試用期或放棄CHR的工作機會,被延長的試用期不超過六個月;

導師制度與在職學習
如果您加入我們的行列,一位公司合伙人將成為您的個人導師,他會監督您的個人與職業發展:他會定期與您見面,決定您參加那些培訓,與您談論今后的項目,觀察您的工作情況。
您的導師也會與您一起制定年度目標,這也是CHR目標管理體系的一部分。
每日的工作將不斷地向您提出新的挑戰,使您在個人與職業方面發揮出最大的能量和潛力,從而得到積極的發展。
您將在職業生涯的各個階段得到指導、信息反饋與啟示—不僅從您的導師、項目經理與小組成員那里,而且從客戶那里。

工作培訓
我們向您提供形式多樣、不同職業技能的培訓:

  • 商業技能
  • 方式方法技能
  • 社交技能
  • IT技能
  • 領導技能

我們設置了必修和自選的培訓研討會,這些項目是針對不同級別咨詢顧問的需求和個人需要安排的。培訓人員將是我們公司內部或外部的高水平專家。

業績評估
您的項目經理會在每個項目結束后對您的工作進行評估。同樣,您也可以對您的項目經理做一個評估。我們雖然設計了標準化的評估流程,但項目評估通常是在開放式的、面對面的信息反饋會議上進行的。您也會發現,您的項目小組成員會在整個項目過程中,在信任與尊重的氣氛下,對您的工作不斷地給予意見反饋。
您的導師將每年兩次向評估委員會報告您的工作情況,他們將對您的工作進行評估,以提職或提薪的方式獎勵您的進步。


 
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