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招聘解決方案專家
我們深諳招聘。我們的服務范圍包括領袖搜尋、經理人招聘、人才管理與領導力咨詢等,我們還擅長傳統事務型招聘模式無法完成的基于項目的招聘和招聘流程外包(RPO)。我們可與您共同制定招聘戰略并實施短期多重雇傭項目。我們擁有擔當變革管理、項目管理和戰略管理咨詢的行業精英團隊,憑借對中國市場以及相關專業、職能專長的豐富經驗和深度透視, 他們聯手為您提供一體化的招聘解決方案。
CHR搜尋顧問富有專業經驗和知識。我們公司的組織結構是矩陣式的,按不同業務和不同地理區域劃分,能夠更好地理解客戶的運作、商業策略和競爭態勢,并因此提高了服務能力。
我們的專業劃分使我們能集中精力于關鍵行業和職能的業務。我們在這些行業和職能的經驗使我們能夠物色到具有高素質的企業人才。

領袖搜尋

CHR領袖搜尋旨在協助客戶招聘高層管理人員。無論是加強雇主高級管理團隊的實力還是幫助剛啟動的企業創建其管理團隊,我們以各種不同的方法來與客戶合作,目的是保證客戶企業在長期領導和日常運作之間建立起恰當的關系。
我們的合伙人和資深顧問通過對候選人領導力、全局觀念、個人素質等方面更深層次的考察,確保我們為客戶提供適合的最佳人選。同時與后備人選就其職業生涯規劃等方面進行深層次的溝通。

經理人尋訪
CHR在過去的數年里,充分重視到雇主在職業經理人職位上的迫切用人需求,作為領先的招聘解決方案提供商,我們接受并順利完成了眾多客戶的招聘委托。
CHR經理人尋訪團隊令人信服地動員我們的人選去嘗試雇主公司的機會,他們既了解人力資源方面的工作,又積累了豐富的行業相關經驗,幫助客戶招聘適合企業長期發展的高素質人才。
我們期望與我們的客戶建立基于相互信任和誠實的長期關系。我們相信在經過一段時間的合作后,我們能夠掌握客戶的組織風格、文化、個性和動態,因此我們能夠通過客觀主動的建議為客戶提供人力資源方面的咨詢增值服務。

 

招聘流程外包(RPO)
我們的RPO服務和其他常見的招聘外包的最大不同在于,它提供的是快速直通車式的服務。涵括了招聘的整個流程:從得到一個具體的職位的描述,到分析職位需求、與直線經理溝通,篩選簡歷,人才測評,面試到有合適的候選人入職的所有環節,其中包括員工、技術、方法和報告,也就是說,CHR RPO服務提供的是“起點到終點”的一站式服務。
我們的RPO服務能使人力資源部門集中力量關注核心業務;在整個招聘過程中提高招聘效率,且降低運營風險;優化招聘流程,迅速高效地找到合適的人;引進更好的招聘方法和技能——包括提高招聘技能、利用先進的信息系統管理招聘流程,加強關鍵績效指標的考核,提高招聘質量、縮短招聘流程,以及改進不合理的招聘流程。
與此同時,我們服務的大多數客戶在采取RPO服務甚至并不是出于降低成本的考慮,而更關注解決如何更快填補更多招聘職位(fill job)的問題。與招聘成本相比,招聘速度和質量的重要性明顯要高得多,因為招聘并不是簡單的HR工作,我們的概念:“Recruitment is not a HR issue,but a business issue.(招聘并不只是HR的事情,而是公司的事情。)”


 

 
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